FAQ, czyli pytania najczęściej zadawane przez Kandydatów
Poniżej prezentujemy listę typowych pytań, które najczęściej nurtują Kandydatów. Nasi eksperci odpowiadają...
Jakie oferty pracy znajdziemy w Start People Professionals?
Start People Professionals specjalizuje się w rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne oraz średniego i wyższego szczebla kierowniczego. Współpracujemy z renomowanymi pracodawcami, przez co dajemy gwarancję interesujących ofert pracy w godnych zaufania firmach.
Jak można znaleźć się w bazie Kandydatów Start People Professionals?
W naszej bazie Kandydatów można znaleźć się poprzez rejestrację na naszej stronie internetowej. Wypełnienie krótkiej ankiety oraz przesłanie swojego cv oraz listu motywacyjnego gwarantuje, że Państwa aplikacja trafi do naszego systemu. W przypadku pojawienia się interesującej Państwa oferty pracy, nasi Konsultanci skontaktują się z Państwem.
Jak wygląda proces rekrutacji i selekcji?
Po analizie aplikacji konsultanci Start People Professionals kontaktują się telefonicznie z osobami spełniającymi tzw. twarde wymagania. Phone interview zazwyczaj trwa kilka do kilkunastu minut. Kolejny etap to spotkanie z Konsultantem Start People Professionals. W trakcie takiego spotkania mogą odbyć się testy (np. językowe, psychometryczne, kompetencyjne), o czym Kandydat jest zawsze informowany wcześniej. Jeśli aplikacją rekomendowanego Kandydata zainteresuje się Klient, wtedy taka osoba jest zapraszana na bezpośrednie spotkanie z Pracodawcą.
Kiedy po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej mogę spodziewać się informacji o dalszych etapach selekcji?
Start People Professionals stara się by nie był to okres dłuższy niż dwa tygodnie od dnia spotkania z Konsultantem. Czasami zdarza się, że już następnego dnia nasz Klient decyduje się na zaproszenie rekomendowanej osoby na spotkanie. Są również sytuacje, gdy np. z przyczyn losowych termin się wydłuża. Konsultanci Start People Professionals są w bieżącym kontakcie ze wszystkimi Kandydatami biorącymi udział w danym projekcie co gwarantuje pełną informację odnośnie zapadających decyzji.
Na czym polega Assessment Center?
Assessment Center to jeden ze sposobów selekcji Kandydatów. Pracodawcy decydując się na włączenie tej metody w proces selekcji chcą sprawdzić umiejętności i predyspozycje Kandydatów do pracy na danym stanowisku.
