Aktualności

Więcej outplacementu w PO Kapitał Ludzki

Pod koniec czerwca Komitet Monitorujący PO Kapitał Ludzki przyjął zamiany w kryteriach oraz planach działania na rok 2009, które powinny ułatwić pozyskiwanie dofinansowania EFS na programy outplacementowe.

Łącznie z rozszerzeniem działań możliwych do sfinansowania w ramach programu (zmiany obowiązują od kwietnia 2009 r.) o dodatki motywacyjne, realokacyjne oraz dotacje na założenie działalności gospodarczej, tworzy to realną możliwość realizacji kompleksowego projektu wspierającego utrzymanie aktywności zawodowej pracowników zagrożonych zwolnieniem.

Podstawowym działaniem, w którym można szukać tego typu wsparcia jest 8.1.2 PO Kapitał Ludzki (wdrażane na poziomie regionalnym). Jak dotąd dominowały w nim projekty badawcze oraz szkolenia dla osób odchodzących z rolnictwa. Dzięki decyzjom komitetu te proporcje mogą się zmienić na korzyść przedsiębiorstw i pracowników, których sytuacja pogorszyła się w związku z kryzysem gospodarczym.

Wiele jednak zależy od instytucji regionalnych wdrażających tego typu wsparcie. Część zapowiedziała organizację odrębnych konkursów (o charakterze otwartym) na projekty outplacementowe, dla których będzie obowiązywała tzw. „szybka ścieżka oceny projektów” – nie przekraczająca 30 dni (takie konkursy ogłoszono już w podkarpackim i podlaskim)

Kilka regionów twierdzi, iż w chwili obecnej nie ma potrzeby wprowadzania modyfikacji do dotąd obowiązujących zasad, m.in. ze względu na niskie zainteresowanie przedsiębiorców i pracodawców wsparciem na projekty outplacementowe.

W opinii PKPP Lewiatan decyzje komitetu są krokiem w dobrym kierunku, jednak EFS powinien w jeszcze większym stopniu umożliwiać, ułatwiać i promować realizację profesjonalnych programów outplacementowych. Z uwagi na specyfikę problemu procedury konkursowe PO Kapitał Ludzki, przede wszystkim ze względu na czas ich realizacji, są nieadekwatne do potrzeb – pracownik powinien uzyskać wsparcie w ciągu kilku- kilkunastu tygodni po podjęciu decyzji o zwolnieniu, podczas gdy sama ocena wniosków trwa do kilku miesięcy.

Ponadto tryb konkursowy nie sprzyja przedsiębiorcom przechodzącym przez trudności, ponieważ samo opracowanie wniosku jest kosztowne i czasochłonne. Dlatego uważamy, że obok naborów otwartych na poziomie regionalnym powinny zostać uruchomione projekty systemowe, w których przedsiębiorca planujący zwolnienia lub pracownik w okresie wypowiedzenia mógłby zgłaszać się do podmiotów realizujących usługi outplacementowe na zlecenie właściwej instytucji regionalnej (bez potrzeby udziału w konkursie). Jak dotąd jedynym regionem, które zapowiedziało prace nad takim projektem jest dolnośląskie, tymczasem tego typu rozwiązania mogłyby stać się stałym elementem systemu wspierania aktywności zawodowej osób pracujących zwiększających ich zatrudnialność, a tym samym bezpieczeństwo na rynku pracy.

Źródło: PKPP Lewiatan